En cumplimiento de la ley

En la actualidad, las empresas deben ajustarse a los estándares legales que han sido promovidos desde el Poder Ejecutivo. Por ello, los centros laborales deben contar por obligación y en apego estricto a las disposiciones legales con los denominados comités paritarios cuyo funcionamiento se detalla en el Art. 14  del Decreto Ejecutivo 2393.

El Art. 14 habla de los comités de seguridad e higiene del trabajo y puntualiza que “en todo centro de trabajo en que laboren más de quince trabajadores deberá organizarse un Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo integrado en forma paritaria por tres representantes de los trabajadores y tres representantes de los empleadores, quienes de entre sus miembros designarán un Presidente y Secretario que durarán un año en sus funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el Presidente representa al empleador, el Secretario representará a los trabajadores y viceversa…”. Nos place indicar que en el caso de nuestra empresa periodística se viene cumpliendo estrictamente esta disposición, porque comprendemos que existen directrices que propenden al mejoramiento de nuestro rendimiento, pero priorizando el talento humano y previniendo los riesgos profesionales. Las empresas tienen nuevos parámetros para su funcionamiento.